Análise do etarismo nas indústrias calçadistas de Nova Serrana – MG

a dimensão do racismo institucional no mercado de trabalho

Resumo

Este artigo teve como objetivo analisar o racismo institucional associado ao etarismo nas indústrias calçadistas do mercado de Nova Serrana – MG. Como metodologia, aplicou-se uma pesquisa qualitativa com o intuito de avaliar esta dimensão na área produtiva local. O estudo apontou que, na percepção da maioria dos gestores responsáveis pelo recrutamento e seleção, não existe tal discriminação; contudo, o aprofundamento da investigação deixou claro que pessoas com idades mais elevadas são, quase sempre, encaminhadas para tarefas mais simples, ou ocupam cargos de maior nível hierárquico, por se tratar de ocupações que exigem mais experiência. Outra realidade evidenciada neste estudo indica que a contratação de profissionais de mais idade também se deve ao fato de se mostrarem mais estáveis e permanecerem maior tempo no emprego. Este trabalho contribui para oportunidades de melhoria e sugere a promoção de novas e mais abrangentes pesquisas, contemplando novos nichos de mercado.