Analysis of ageism in the footwear industries of Nova Serrana – MG

the dimension of institutional racism in the labor market

Authors

  • Daiane de Jesus Oliveira Faculdade de Nova Serrana (FANS)
  • Gabriela Cristina Teles dos Santos Faculdade de Nova Serrana (FANS)
  • Marcelo Agenor Espindola Agenor Faculdade de Nova Serrana (FANS)

DOI:

https://doi.org/10.36942/reni.v10i1.881

Keywords:

Institutional Racism, Ageism, Footwear Companies

Abstract

This article aimed to analyze the institutional racism associated with ageism in the footwear industry in the market of Nova Serrana - MG. As a methodology, qualitative research was applied to evaluate this dimension in the local productive area. The study pointed out that, in the perception of most managers responsible for recruitment and selection, there is no such discrimination; however, the deepening of the investigation made it clear that older people are, almost always, referred to simpler tasks, or occupy positions of higher hierarchical level, as these are occupations that require more experience. Another reality evidenced in this study indicates that the hiring of older professionals is also because they are more stable and stay longer in the job. This work contributes to opportunities for improvement and suggests promoting new and more comprehensive research, contemplating new market niches.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2025-05-07

How to Cite

Oliveira, D. de J., Santos, G. C. T. dos, & Agenor, M. A. E. (2025). Analysis of ageism in the footwear industries of Nova Serrana – MG: the dimension of institutional racism in the labor market. Journal of Entrepreneurship, Business and Innovation, 10(1), 39–59. https://doi.org/10.36942/reni.v10i1.881

Issue

Vol. 10 No. 1 (2025): V. 10 n. 1 (2025)

Section

Artigos

License

Esta obra está licenciada com uma Licença Creative Commons Atribuição-CompartilhaIgual 4.0 Internacional.

Link da licença: http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/

Você tem o direito de:

  1. Compartilhar — copiar e redistribuir o material em qualquer suporte ou formato para qualquer fim, mesmo que comercial.
  2. Adaptar — remixar, transformar, e criar a partir do material para qualquer fim, mesmo que comercial.
  3. O licenciante não pode revogar estes direitos desde que você respeite os termos da licença.

De acordo com os termos seguintes:

  1. Atribuição — Você deve dar o crédito apropriado, prover um link para a licença e indicar se mudanças foram feitas. Você deve fazê-lo em qualquer circunstância razoável, mas de nenhuma maneira que sugira que o licenciante apoia você ou o seu uso.
  2. CompartilhaIgual — Se você remixar, transformar, ou criar a partir do material, tem de distribuir as suas contribuições sob a mesma licença que o original.
  3. Sem restrições adicionais — Você não pode aplicar termos jurídicos ou medidas de caráter tecnológico que restrinjam legalmente outros de fazerem algo que a licença permita.